株式会社ゼロメガでは、令和元年10月１日に【ジョブリターン制度】を新規に導入しました。
制度の内容は以下の通り。
【ジョブリターン制度規程】
一定の理由により退職した社員が、会社に復帰できる再雇用制度（ジョブリターン制度）を導入します。
１ 整備した制度の内容
- 対象者の退職理由：(1)結婚(妊娠に向けて知識の習得、体調管理等を行うことを含む) (2)配偶者の転勤 (3)妊娠 (4)出産 (5)育児 (6)介護 (7)自己啓発(就学、資格取得等) (8)病気療養 (9)その他会社が適当と認めたもの
- 対象者の年齢：再雇用時の年齢が60歳以下
- 対象者の制度利用期限：退職後5年以内（申し出時点）
- 再雇用時の処遇について：退職から再雇用までの間に、他の事業主のもとで就業実績がある場合、当該業務内容・経験年数を評価した配置賃金の格付けを行う。
- 再雇用後の中長期的な配置、昇進、昇給等について：退職前の勤務実績及び退職から再雇用までの就業経験、能力開発の実績を踏まえた取り扱いを検討し、職務、役職、能力、職務経験、資格等が同等の他の労働者と比較して、合理的な理由なく異なる取り扱いを行わないよう努める。
２ 制度導入日
令和元年10月1日